「会社に尊敬できる上司がいない・・・」って今だに思っていない？

「会社に尊敬する上司がいないから、働く気が失せた」

「尊敬する人がいないので、

どうやって成長していけばいいかわからない」

などなど・・・。

サラリーマン向けの雑誌なんか見ると、よく出てきますね。この手の話。

僕の会社でも尊敬できる上司って・・・・なかなかいないですねえ。

でもよーく考えてみると、そんなの当たり前じゃないかって思いません？

そもそも「尊敬できる人」なんて身近にいるんだっけ？

いや、いないっすよ。

みなさん、学生時代に先生を尊敬してましたか？

バイトしてた時に職場の先輩、尊敬していました？

（いた方は、おめでとうございます！それは素晴らしいこと）

僕は・・・別に「尊敬」はしていなかったですよねー。

物事をこういう風に考えるんだ、とか、

こうやって仕事を進めるんだ、こういう考え方でこの物事を捉えるんだとか、

いろいろ教えてもらうことはありましたよ。

それについて感謝はしてます。もちろん。

でも、それでその人のことを「尊敬」するかっていうと、ちょっとそれは別の話。

学生時代までの２０云年の中で、

本当に尊敬できる人なんてどれぐらいいたのだろう・・・。

親は別として、数えてみると・・・いや、いないな。

２０云年の中でもそんなのだから、

会社に入ってまだ数年のみなさん、

尊敬できる素晴らしい人なんかいなくても当たり前なわけです。

それは不幸なことでも何でもない。

「身近」でなければ尊敬できる人は山ほどいる！

そうやって自分の半径５メートル以内のところで探さなければ、

尊敬できる人なんていくらでもいますよね。

僕は本が好きだから、小説からノンフィクション、実用書まで

いろんなものを読んできました。

そうした本の作者は、現在の人であれ、過去の人であれ、

面白い心をゆさぶるようなものを書いた人は、尊敬していますよ。

よくこんなスゴイものが書けたねと。

（実生活でその人が人格者かどうかはわかりませんので、もし身近にいたら、

　全然尊敬なんてできない、ということは大いにありうること。

　でもそれとこれとは全く別の話。）

今を生きる日本人であれば、「独立国家のつくりかた」の坂口恭平さん、

アジアなどを舞台にノンフィクションを書く石井光太さん、

とか同年代の30代でもいますし、過去に遡り歴史上の人物にいったら・・・

キリがないのでやめておきます。

が、「尊敬できる人」というのはその人のものの考え方や、

姿勢を敬うということですから、よっぽどの強い影響を受けないと尊敬する、

というところまではいかないわけです。ふつうは。

その人のものの考え方がわかるぐらいに深くコミットする。

それは、なかなか大変なことなのです。

 身近なところで探そうというのが間違っています。

人のせいにせず、「成長」や「モチベーション」は自分の責任で！

そういえば以前上司に言われたことで、

よーく覚えていることがあります。

僕も30代になりだいぶ仕事のことがわかってきた中で異動をしまして、

そこでも中堅として仕事をこなして。

ふとこんな生意気なことを上司に言ったんです。

「今の部署には、これぞ！という人はいないです。

この中で自分はどうやって成長したらいいんでしょうか？」

まったく冒頭の言葉と一緒です。

そうした中で上司が言ったのは・・・

「○○ぐらいの年になったら、成長というのは自分で勝手にしていくもんだ。

　おれは知らないよん」

という言葉でした。

僕はそれを聞いたときは、一瞬なんて無責任な・・・と思いましたが、

しばらく考えてみると、そうでもないかもなと。

結局、成長のタネというのは、自分次第。

人の話をひとつ聞いたら、１０理解する人もいれば、1しか理解しない人もいる。

それは「気づき」の力と自分の意欲でどうにでもなるものです。

そこを人任せにしてはいけない。

そんなことを上司の言葉から学んだ気がします。

（でもこの上司のことを尊敬まではしていません。）

ということで、

尊敬できる上司がいる人はもちろん素晴らしいことですが、

そうでない人も、別に嘆く必要なんてないんです。

明日もがんばりましょう。

またね。